Nye kontorer

Det har vært planer om nybygg i mange år. Noen planer har definitivt vært mer grandiose enn det vi har endt opp med nå. Høyere, større, mer prangende. Men jeg tror vi til slutt fikk et ganske så bra og edruelig alternativ. Det gamle kontoret fra 1974 ble borte på en uke og det nye har tilnærmet samme størrelse. Vi i HR og Finance har midlertidig vært i et annet gammelt bygg. Nå skal det også ned og gi plass til møtesal og kantine. 

Jeg er mektig imponert over arbeidsinnsatsen og tempo i byggingen. Inntil 60 mann (og kvinner) seks dager i uken fra tidlig om morgenen til sent på kveld. Det aller meste uten maskiner. Tunge løft, mye sement på trillebårer og lite - svært lite HMS. Formannen er fra Eritrea, men har bodd mange år i California. Men nå var det vanskelig med jobber der, så han er kommet til Sør Sudan! Jeg trodde i min naivitet at dette var lokale arbeidere, men det var det nok ikke. 90-95 % er fra Uganda. I følge formannen er det vanskelig å rekruttere lokalt og de som kommer er der maksimalt en uke. Så orker/gidder/kan de ikke mer. Det er litt som Saud-Arabia og Norge, men vi har jo råd til det - enn så lenge. De lokale her eier jo ikke penger. Dårlig betalt tenker du kanskje og ja - det er jo ikke norske lønninger. Men de får 100 pund om dagen og det er tross alt fire gangern av det sikkerhetsvaktene våre får. Med dagens svartebørskurs er 100 pund ca 7 USD. (34 USD etter offisiell kurs)  

Det gamle kontoret

Mange utlendinger som kommer hit er nok av den oppfatning av at Sørsudanesere er grunnleggende late. Hoteller og restauranter drives av folk fra nabolandene Etiopia, Uganda eller Kenya. På markedet er det et stort innslag av folk fra Uganda og Kenya. Og anleggsvirksomhet drives av kinesere eller av andre utlendinger. Til og med vår lokale leiebilsjåfør er fra Kenya. Slik kunne jeg fortsette med å beskrive et problem som nok er litt mer komplisert enn latskap. Kanskje er dette baksiden av bistandsmedaljen? Et resultat av de massive utenlandske investeringene uten noen form for beskyttelse eller oppgradering av egen arbeidskraft. Det er jo ikke akkurat tradisjon for å bygge denne type hus eller hoteller på 10-15 etasjer. Her er det tukuls og leirhytter som gjelder. For 10 år siden fikk du seng i et telt og betalte 200USD for natta. På få år har et hopetall med hoteller og leilighetsbygg skutt i været. Vi er gode på kvinnegrupper og workshop’er, men når det kommer til næringsvirksomhet har vi ikke mye å bidra med. Hva med lærlinger, utdanning og krav til utenlandske entrepenører? Mange politikere har nok med å berike seg selv og de utenlandske entreprenørene rykker inn med egne trente folk så slipper de å lære opp sørsudanesere.  Vi trengte jo beskyttelse og regelverk for å kunne bygge opp en egen oljeindustri I Norge og det er vel ikke helt utenkelig at de kunne trengt mye av det her også.

Finance dep i gamle lokaler

Mitt nye kontor har lyse fliser og duse farger. Veldig delikat. Nå er det slik at det tidvis er svært varmt i dette landet(!) Og fuktig. Det kan være ganske krevende å opprettholde konsentrasjonen når svetten siler og viftene streiker for n’te gang. Da setter man umåtelig pris på et nytt sentralisert kjølesystem. Still inn temperaturen og det nesten lydløse anlegget gir deg et svalt kontor hele dagen. Fantastisk!